|
|
   |
Корпорация «Оболонь» подвела итоги своей социальной деятельности за последние два года и представила четвертый отчет в сфере корпоративной социальной ответственности (КСО).
«Оболонь» является единственной компанией со штаб-квартирой в СНГ, которая входит в список 40 крупнейших пивоваренных концернов мира. Ее доля в мировом производстве пива в 2011 году составила 0,5%. Продукция корпорации экспортируется в 40 стран мира на пяти континентах. Выручка компании от реализации продукции за прошлый год составила 4,861 млрд. гривен, из них 1,031 млрд. пошли на общие отчисления (акцизы, налоги, сборы). Чистая прибыль корпорации за 2011 год — 119 миллионов гривен.
«Оболонь» остается лидером среди производителей напитков, и ее деятельность соответствует самым строгим международным стандартам качества. Компания стала одним из первых украинских предприятий, которая внедрила и сертифицировала комплексную систему управления на производствах.
В КСО-отчете компании представлены основные достижения за последние два года в сфере охраны труда, окружающей среды, персонала и социальных проектов. Отчет впервые для FMCG-отрасли Украины прошел независимый аудит и соответствует уровню B+ Глобальной инициативы по отчетности (GRI).
Компания одной из первых в Украине начала разрабатывать комплексную программу в сфере КСО — к примеру, еще в 2002 году «Оболонь» внедрила программу переработки использованной ПЭТ-тары, а в 2008 году запустила производство упаковочной ленты из переработанных бутылок.
За отчетный период компания также реализовала ряд инициатив по охране окружающей среды. Компания постоянно модернизирует производство с целью минимизации вредных выбросов. «Оболонь» внедрила энергосберегающее оборудование для минимизации парниковых выбросов и усовершенствовала систему водоподготовки за счет возвращения конденсата из производства и его повторного использования.
Одной из основополагающих программ в сфере трудовых отношений стала реализация политики равных возможностей для сотрудников и сотрудниц корпорации. В 2011 году «Оболонь» стала первой крупной компанией в стране, которая разработала гендерный план на предприятии. Документ интегрирован в действующий коллективный договор и препятствует дискриминации сотрудников по половому признаку.